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一轉眼北漂五年的紀錄

Introduction

這陣子經歷太多內心上的變化,想說趁著出差期間,回顧並整理來台北後第五年的一些經歷,好好思考一下這些日子來的想法,希望未來在回顧這篇時不會太尷尬 😆

Change Responsibility from DevRel to Software Engineer

2024 時,我參與了公司的 side project,試著從專案管理的角度參與開發項目,雖然專案最後 sunset,但經歷過這次經驗,從前輩們身上學到很多過往的經驗以及技巧,從專案的視野廣闊度到每行 code 的細節都要盡可能掌握

爾後,除了日常招募與活動之外,也開始跟在資深同事身邊學習系統架構與設計,並在今年組織重整之後,正式被調到內部研發團隊,開始著手系統設計以及服務維運的工作內容

期間開始了第一個系統設計,公司內設有架構審核的機制,所有專案都得送審,在這流程我也是被徹底的電了一波 😆,也體會到自己在思考架構的細心程度還不透徹,就目前的專案也靠著現在的團隊夥伴幫忙,從開發上給予&討論不同的設計方式,讓系統可以順利開發

有了這段日子的經驗與反思,才知道當時資深前輩們提醒的東西重要性在哪,日後有其他專案時,要想清楚再做,避免開發後多浪費了其他時間

Keep doing DevRel things

在 DevRel 新職缺打開之後,沒想到迴響非常大,內外都有許多人來應徵此職缺

去年很可惜因為骨折無法參加 Tech Week,感恩公司今年提供我個工作人員名額可以參加這盛會,這次活動安排期間剛好有現在專案上的東西在燒腦,兩個並行真的是特別燒腦😱,好在 Evan 幫忙了非常多事情,才能讓這次的活動順利出發,然後同事們順利抵達日本並順利執行

而在這次的 Tech Week 演講期間也獲得到許久不見的成就感,帶著講者同事從休息室到講台,確保整體活動順利外,也在當中幫忙心理建設,提供一些演講上的建議跟注意事項,看著他們能夠順利分享完內容,內心就放下大石鬆一口氣,我就覺得有幫助到特別有成就感。日後要將這重責大任交棒給新人,希望她能夠做出更不一樣風格,而我還是會懷念在每個時刻所獲得的能量!

雖然站了兩天腳都起水泡了,但這樣的負擔是值得的!

Handover book

說到工作上相關事情,近期在公司內開始洋洋灑灑的寫交接日誌,把古今中外 DevRel 要做的事情都寫下來,發現寫的內容是平常做事習慣都沒感覺,寫的當下才發現這些細節,過去在執行上踩了非常多坑,時至今日發現一旦漏了誰,都會讓每次的案子出麻煩…也希望透過文件的方式,讓後續接手的人能基於這些內容,更進一步發揮職能跟個人特色 🏆

I have another opinions with DevRel…

日常在社交過程中,偶爾會有人認為不就只是做做活動,弄得光鮮亮麗就好。其實在這邊的工作過程中,大至跨部門會議小至每次的對談,都會需要事先準備並且要有 take away,我們很把握每次對談的機會,延續每次的對談甚至可以合作,讓未來的專案上不只是個普通活動,而是可以蹦出更多新的作法跟別的公司不一樣

我也常跟人家分享,其實在對話中是有技巧的,這些方法可不是短時間可以學會,而是要透過大量閱讀、資訊吸收、反思、練習才能學會的技能,雖然很多時候我們都會希望直話直說,但就直話直說也是有技巧的,需要考量當下氣氛跟對方狀態,很多時候即便你無心,話語中都會帶刺,做一個能溫柔對話的人,才能讓人願意幫你在人生這條路上推進一些事情💡

也有可能我從小耳濡目染學會了一些現在能用的對話技巧

DevRel 有別於一般的工程職位,除了要會公關/行銷技巧外,更有程式能力來執行一些天馬行空的點子,才能在許多地方脫癮而出,也或許這樣,才造成這麼多迴響?

About my other working

當 R&R 開始逐步混合執行到管理層面,許多事情的期待就不會是只有做好那麼簡單,而是要開始思考團隊發展、配合開發治理、系統通用性…等等,雖然在這過程中異常的繁雜以及需要大量的溝通,也是普遍大家都會很討厭這樣的事情,但我想任何一種挑戰來都會是個成長機會,當掌握的資訊越多,對於整體的效率以及團隊的發展就會越有幫助,也期待哪天摸熟了之後能夠讓自己的才能發揮最大化

另外也常跟公司內剛開始工作的小伙子提到,在本職該做到的事情逐漸上手時,要開始嘗試不同的領域的東西,才不會把自己眼光限縮在一個領域,看得廣才知道自己想要什麼,想學深/廣才會有選擇權

就像我在加入 LINE 之前,常常會很執著於一些無傷大雅的小事上,經歷過這幾年的洗禮,回頭更能清楚知道這些小細節的重要性以及優先權,日後再做任何事情都需要先冷靜下來,將事情規劃好再執行,可以避免浪費掉太多時間

畢竟我是個單核單頻的生物 😆

Mentality

在 Threads 上寫過一段話想給新進同事:「不論剛剛工作上發生什麼事情,下一秒都要想盡辦法正向往前看」,作為一個稱職的文化傳遞者除了要非常非常 非 常 外向以外,還要能隨時給予正能量,幫助團隊成員正向看事情,引進不同的想法並試著讓它融入於團隊中,才能養成團隊文化,進而讓所有事情有所變化,甚至在日常作業上能夠更通順

但在上半年突然心態很容易受影響,不論是工作上或是生活上都會有些小挫折,雖然這些挫折都不是大事,但卻會讓我覺得異常的沮喪,做任何事都會想太多調整不回來,導致很多安排都失衡

分水嶺應該在開刀日子確定好之後,才逐漸雨過天晴,也許是因為有了明確的目標,讓我能夠有努力的目標,並且開始調整自己的心態並開始走出戶外,讓自己能夠回復狀態來面對生活與工作

經歷過心態被來回拉扯的狀態實在是很不好受,導致經常半夜嚇醒,這時也會回想去年這時候也是因此過勞狀態。因此花了一些時間,接受自己的情緒,消化負能量,接受胡思亂想的自己,把自己的生活跟感情的知覺重新拉出來,才不會讓自己淪為工作機器,變成一個無知覺的生物

Conclusion

在工作上作為一個 DevRel 要懂的東西需要很廣,也因為有了這段經歷,才有辦法有條有理的處理掉身邊說有遇到的事情,而且在任何關係上,能同時運用在家族學的經驗,更懂的飲水思源,該報恩的時候就要即時

其實很多工作上的經驗也是反映到日常生活上的待人處事,如果人品跟品格不夠好,其實很多時候就不小心打壞關係,導致事情非常難做,甚至就接著影響到未來工作/任何機會

既然現在也選擇轉換跑道繼續前進,也要把曾經最沒自信的部分給拉起來,並且帶著過往所學的總總+個人特質繼續前進,不能讓這些年所學的東西被浪費掉!

最後,這篇不是離職文,只是剛好有空檔時間有感而發🫢,在這份工作當中真的學到太多東西,如果有機會實體遇到我,我可以再來分享更多的歷程❤️‍🔥